Werken in de noodhulp

Ja. Medair erkent de mentale belasting van het werken in humanitaire crises en biedt welzijnssteun aan haar personeel, waaronder toegang tot counseling en collegiale ondersteuningssystemen. Personeelszorg is een organisatorische prioriteit en is geïntegreerd in het zorgplichtkader van Medair.

Medair hanteert strikte beleidslijnen voor bescherming en veiligheid en vereist van al het personeel en alle vrijwilligers dat zij zich houden aan een uitgebreide Gedragscode. Medair hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van seksuele uitbuiting, misbruik en intimidatie (SEAH) en beschikt over vertrouwelijke feedback- en klachtenmechanismen zodat begunstigden hun zorgen veilig kunnen melden.

Zie je een vacature die je aanspreekt en voldoe je aan de functie-eisen? Dan kun je direct solliciteren via ons online portaal. Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, beoordelen we je kwalificaties en ervaring. We laten je vervolgens zo snel mogelijk weten of we je sollicitatie in behandeling nemen. Wil je graag aan de slag in een van onze landprogramma's, maar staat er momenteel geen passende vacature open? Dan kun je je ook direct aanmelden voor onze Relief & Recovery Orientation Course (ROC), zodat we je kunnen meenemen voor toekomstige functies in het land.

Van medewerkers in onze landprogramma's vragen wij relevante werkervaring en de mogelijkheid om zich voor minimaal één jaar aan de toegewezen functie te verbinden. Daarom bieden wij geen stages aan binnen onze landprogramma's, maar nodigen we je van harte uit om te solliciteren zodra je je studie hebt afgerond en de nodige professionele ervaring hebt opgedaan.

We bieden echter soms wel stages aan op ons internationale hoofdkantoor in Zwitserland, waar je hier meer over kunt lezen. Daarnaast verwelkomen we vrijwilligers die onze verschillende teams willen ondersteunen. Klik hier voor meer informatie over vrijwilligerswerk bij onze organisatie.

Gezien de uitdagende context waarin wij werken, is het belangrijk dat onze medewerkers vertrouwd en comfortabel zijn in hun functie voordat zij aan de slag gaan bij een van onze landprogramma's. Daarom vereisen wij dat onze medewerkers voor de landprogramma's beschikken over minimaal één jaar werkervaring die specifiek aansluit bij hun beroep en/of studie.

Voor kandidaten die net zijn afgestudeerd, maar al uitgebreide ervaring hebben opgedaan via stages, kunnen we per geval een uitzondering maken. Hier lees je meer over de essentiële criteria waaraan je moet voldoen om bij onze landprogramma's te kunnen werken.

Hoewel onze medewerkers wereldwijd vele talen spreken, is Engels de verbindende taal waarin we als één team samenwerken. Daarom vereist Medair dat internationale medewerkers voor wie Engels niet de moedertaal is, beschikken over een beheersing van het Engels op het niveau van een First Certificate om in onze landprogramma's te kunnen werken.

Medair hanteert gemeenschapsgerichte feedback- en verantwoordingsmechanismen in al haar landprogramma's, waardoor getroffen mensen zorgen, klachten of suggesties kunnen uiten. De stemmen van begunstigden worden geïntegreerd in het ontwerp en de evaluatieprocessen van programma's, in lijn met de CHS-verplichtingen.