La porte d’entrée vers une carrière pleine de sens

Oui. Medair reconnait le coût psychologique du travail dans les crises humanitaires et offre un soutien au bien-être à son personnel, notamment l'accès à des services de conseil et à des systèmes de soutien par les pairs. La prise en charge du personnel est une priorité organisationnelle et est intégrée au cadre de devoir de diligence de Medair.

Medair met en œuvre des mécanismes communautaires de retour d'information et de redevabilité dans tous ses programmes pays, permettant aux personnes affectées de faire part de leurs préoccupations, plaintes ou suggestions. La voix des bénéficiaires est intégrée dans les processus de conception et d'examen des programmes, conformément aux engagements CHS.

Medair applique des politiques strictes de protection et de sauvegarde et exige de tout son personnel et de tous ses bénévoles qu'ils adhèrent à un Code de conduite exhaustif. Medair applique une tolérance zéro en matière d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuels (EAH) et dispose de mécanismes confidentiels de retour d'information et de plainte permettant aux bénéficiaires de signaler leurs préoccupations en toute sécurité.

Bien que nos équipes à travers le monde parlent une multitude de langues, l'anglais est la langue qui nous unit et nous permet de collaborer tous ensemble. Par conséquent, Medair exige que les membres du personnel international dont l'anglais n'est pas la langue maternelle possèdent un niveau d'anglais équivalent au First Certificate pour travailler dans nos programmes pays.

Compte tenu des contextes difficiles dans lesquels nous évoluons, il est essentiel que nos collaborateurs soient familiarisés avec leurs fonctions et s'y sentent à l'aise avant de rejoindre l'un de nos programmes nationaux. Par conséquent, nous exigeons que le personnel de nos programmes nationaux ait au minimum un an d'expérience professionnelle spécifique à sa profession et/ou à ses études.

Dans le cas d'une personne qui vient de terminer ses études, mais qui possède une vaste expérience préalable acquise lors de stages, nous pouvons faire une exception au cas par cas. Vous pouvez en apprendre davantage ici sur les critères essentiels que nous recherchons pour travailler dans nos programmes nationaux.

Nous exigeons des personnes travaillant dans nos programmes nationaux qu'elles aient une expérience professionnelle préalable et qu'elles puissent s'engager pour une durée d'un an dans le rôle qui leur est attribué. Par conséquent, nous ne proposons pas de stages dans nos programmes nationaux, mais nous serions ravis que vous postuliez une fois vos études terminées et après avoir acquis une expérience professionnelle supplémentaire.

Cependant, nous proposons parfois des stages à notre siège international en Suisse, où vous pouvez en apprendre davantage ici, et nous accueillons également des bénévoles pour soutenir nos différentes équipes. Cliquez ici pour en savoir plus sur le bénévolat avec nous.

Si une offre d'emploi actuelle vous intéresse et que vous remplissez les qualifications requises, vous pouvez postuler directement via notre portail en ligne. Dès réception de votre candidature par notre équipe, nous examinerons vos qualifications et votre expérience et nous vous recontacterons dans les meilleurs délais pour vous informer si nous souhaitons donner suite à votre candidature. Si vous souhaitez travailler dans l'un de nos programmes nationaux, mais que vous ne trouvez pas de poste ouvert correspondant à vos qualifications actuellement, vous pouvez également postuler directement à notre cours d'orientation sur le secours et le relèvement (ROC) pour être pris en considération pour de futurs postes sur le terrain.